fbpx

Menedżerowie i specjaliści na rynku pracy część I

Antal International, światowej klasy organizacja head hunterska zaprezentowała nowe badanie dotyczące aktywności specjalistów i menedżerów na rynku pracy. Wykonano je w ciągu 9 dni maja 2014 korzystając z metody CAWI.

W badaniu udział wzięło 1236 respondentów z Polski, w tym 30% kobiet i 70% mężczyzn. 49% respondentów to specjaliści, a 51% – menedżerowie.

 

 

Część druga

 

Zaczniemy od aktywności specjalistów i menedżerów w poszukiwaniu pracy. Po pierwsze ponad 1/5 pracy nie poszukuje, zaś blisko 1/3 poszukuje i to aktywnie. Jak zwykle największą grupą pozostają pracownicy „cichociemni”, którzy poszukują, ale biernie (np. poprzez zamieszczanie profilu zawodowego na portalu społecznościowym).

 

 

Jakie cechy charakteryzują osoby nieposzukujące?

  • średnia wynagrodzenia miesięcznego brutto kształtuje się na poziomie 10 358 zł
  • w grupie najczęściej znajdują się specjaliści i menedżerowie z obszaru: HR (30%) oraz sprzedaży i marketingu (24%)
  • najwyższy odsetek osób został odnotowany w grupie osób przed trzydziestym rokiem życia (25%)

 

Jakie cechy charakteryzują osoby biernie poszukujące pracy?

  • delikatna przewaga mężczyzn (53%)
  • wśród specjalizacji pojawiają się najczęściej specjaliści i menedżerowie z obszaru: IT (60%) oraz inżynierii (56%)
  • najczęściej biernie poszukują pracy osoby przed trzydziestym rokiem życia (58%) (pojawienie się tej samej kohorty w dwóch różnych grupach może świadczyć o problemach z doborem próby)

 

Jakie cechy charakteryzują osoby aktywnie poszukujące pracy?

  • średnia wynagrodzenia miesięcznego brutto kształtuje się na poziomie 8 725 zł
  • wśród specjalizacji do najczęściej aktywnie poszukujących pracy należą specjaliści i menedżerowie z obszaru: administracji, finansów, sprzedaży i marketingu oraz logistyki (31%)
  • najczęściej aktywnie poszukują pracy respondenci powyżej 50 roku życia

 

Kolejne zagadnienie to zmiana pracy. Poniżej wykres, który podpowiada, ile razy warto w swoim życiu poszukiwać nowego pracodawcy. Jak widać, około 11 razu (sic!) zaczyna się bardzo stroma równia pochyła. Przeciętnie menedżerowie i specjaliści zmieniają pracę 4 razy w swojej karierze, średnio co 3 lata.

 

 

Poniżej najważniejsze powody zmiany pracy, czyli chęć zdobycia nowych kompetencji, wyższe wynagrodzenie oraz lepsza atmosfera w pracy.

 

3 komentarze

  1. sylwestrus 08-07-2014
  2. Lidia 15-07-2014
  3. Lis 18-07-2014

Zostaw odpowiedź